Где и как создать своего персонального домашнего работника

Отправлять своего работника на повышение квалификации или проводить тренинги сегодня является нормой для крупных компаний. Руководители прекрасно понимают, что «воспитать» квалифицированного работника внутри своей фирмы гораздо эффективнее. Обученный персонал обязательно будет воспламенен чувством благодарности к руководству, что, соответственно, обеспечивает верность фирме.

Тенденция все время совершенствовать навыки и умения работника сегодня актуальна и для домашнего работника. Специалисты отмечают, что вероятность подобрать персонал, который 100 процентно «вольется» в семью крайне трудно. Гораздо эффективнее устранить его недостатки. Именно поэтому компания «Солита-plus» создала «Школу подготовки домашнего персонала».

Руководитель компании «Солита-plus» Лилия Гафиятуллина отмечает: казанцы четко начали понимать, что домашний персонал необходимо обучать. У любой профессии есть свои тонкости, в том числе, в работе домработницы или няни есть столько нюансов, с которыми могут помочь разобраться  только педагоги или психологи.

Например, родителям очень часто приходится отказываться от полюбившейся няни только из-за того, что ребенок вырос и его необходимо больше развивать. А с такими задачами может справиться только педагог. Соответственно, родителям ничего не оставалось, как заменить воспитателя другим персоналом.

Или другая ситуация: часто работодателю трудно подобрать домработницу, так как предметы интерьера дома требуют особого ухода. И дело не в том, что работник не сможет осилить масштабы уборки. Проблема в том, что персонал просто не обучен правильным технологиям уборки и ухода за вещами.

«Школа подготовки домашнего персонала» меняет ситуацию. Обучение в учебном центре «Солиты-plus» практически дает «второй шанс»: работнику сохранить свое рабочее место, а родителям или клиентам компании избежать многих хлопот, которые связаны с заменой персонала.

Постоянные гости компании неоднократно обращаются консультантам кадрового агентства с аналогичными ситуациями. Открытие учебного центра во много связано с желанием помочь разрешить проблему.
- Многие клиенты компании «Солита-plus» уже давно перешли в статус постоянных гостей. И заботиться о комфорте подобных семей нам особенно приятно. – Отмечает директор кадрового агентства «Солита-plus». – Программа обучения направлена на решение наиболее частых проблем, которые возникают в семье между работодателем и работником. Школа, в первую очередь, помогает поддержать уют в семье, сохранить единение работника и работодателя.

Парадоксально, но опыт работы в семье и наличие специального образования не могут застраховать работодателей от возможных конфликтов с домашним персоналом. Каждый раз работник входит в новую семью. Соответственно, он должен принять новые правила семейного уклада. Именно поэтому соискатель или работник нуждается в подготовке. Обучая свой домашний персонал, работодатель формирует именного того работника, который будет подходить персонально для его семьи. Это процесс можно назвать «шлифовкой». Команда специалистов компании «Солита-plus» –психолог, педиатр и педагоги –  проделают совместную работу для того, чтобы родители могли получить воспитателя, который будет максимально полезным для ребенка.

Безусловно, направляя на обучение свою домработницу или няню, работодатель вкладывает материальные ресурсы. Однако эти инвестиции, в первую очередь, направлены в семью: в развитие ребенка и создание уюта дома.
Справки и запись по тел.:  238-25-02.